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績效管理

 

一、系統簡介

中海績效管理系統是為確保戰略有效落地而專門開發的一款系統,廣泛適用于包括政府、企事業單位在內的各種組織機構所實施的績效管理。系統采用了先進的績效管理理念、方法和模型,結合了績效管理專家的實踐經驗設計而成,涵蓋了績效目標編制、績效目標調整、績效考核、績效結果統計與分析等績效管理的全過程,可大大減輕用戶績效管理的工作負擔,提高績效管理的效率和效果。系統采用C/S架構設計,可幫助用戶擺脫時間和地域的限制,在全天候、全時空條件下進行績效管理。

 

二、系統功能

1.績效目標預測

可運用13種科學的預測方法對不同對象的目標進行預測,為績效目標的確立提供科學的參考依據。

2.績效目標編報

可進行績效目標的編制、審批,修改和分解等常規操作

3.績效目標調整

可對已生效的績效目標進行調整

4.績效目標評估

可對績效目標的合理性進行智能化評估,為績效目標的編制、審批、修改、分解和調整等提供參考依據

5.績效考核打分

可錄入實際完成情況,并按級次進行考核打分

6.綜合查詢

可對績效管理中的各種信息進行多條件查詢,包括模糊查詢

7.統計分析

可對績效得分、績效管理過程與結果、滿意度調查與民意測驗中各種情況進行統計分析

 

三、系統優勢

1.安裝使用非常簡單方便

系統基于C/S結構設計

2.系統適用范圍極其廣泛

系統設計靈活,用戶可根據需要選擇業績、能力、態度、素質等考核維度,各維度的考核內容、考核流程也可以由用戶根據需要自行設置,可廣泛用于政府、企事業單位等

3.涵蓋績效管理的全過程

按績效管理規范化要求,用戶可進行目標編制、目標分解、目標調整、目標考核、得分統計等常規性績效管理工作的操作,實現了信息集成和信息共享,可大大減輕績效管理的工作量,提高工作效率

4.業務流程處理方便靈活

系統可滿足用戶根據不同需求設置不同的績效管理流程和不同層級所占考核比重的性能,而且允許用戶成批量修改,極大提高基礎設置的效率。系統留有績效目標編報、績效考核等多個流程中各用戶的操作記錄,用戶可方便查閱各項工作流程中各個階段的詳細情況

5.提供了強大的預測功能

系統提供了十多種科學的目標預測方法,用戶可根據需要對績效目標進行預測,為確定績效目標提供了非常有價值的參考依據

6.提供了便捷的編制方式

系統提供了多種快捷績效目標編制方式,有效地解決了手工錄入績效目標工作量大、效率低等問題。此外系統還提供了美觀實用的全屏編輯功能,可滿足用戶不同的視覺需求

7.提供了智能化修改功能

用戶在進行績效目標修改時,系統可自動提示哪些內容是新增的,哪些內容刪除了,哪些內容修改了,修改前后差異信息一目了然,可大大減少修改、審批人的工作量,方便用戶進行審閱和批改

8.提供了智能化調整功能

系統可幫助用戶自動了解績效目標調整前后的差異,可大大減少申請、審批人的工作量,方便審閱和審批

9.提供了智能化評估功能

系統首創績效目標智能化評估方法,用戶可對績效目標的合戶在進行績效管理文件編制時,可以從績效管理文件模板中直接引入或參考,可大大提高績效管理文件的編制效率

10.提供了強大的查詢功能

系統提供了多維度查詢功能,用戶可根據需要按考核期間、所屬單位、所屬部門、人員類別、人員姓名等條件,進行單一或組合式查詢。系統將查詢的信息分為機構和個人兩大類,可方便用戶快速查詢到機構或個人的績效目標、述職報告等有關信息

11.提供了強大的統計功能

用戶只需簡單點擊就可統計出某一期間所有員工績效工作的進度情況,可大大節省績效管理人員在統計工作方面的時間和精力。系統還提供了績效等級、考核得分等統計分析,極大的方便了用戶進行績效考核結果的分析和運用

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